仕事と子育てを両立することができ、社員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成２３年１月１２日から平成２６年１月１１日までの３年間
2. 内 容
目標１ 育児・介護に関わる制度の周知、情報提供、相談窓口の設置
〈対策〉平成２３年１月～ 相談窓口で受理する相談内容、運営方法、担当者の検討
平成２３年２月～ 情報提供のリーフレット作成
平成２３年５月～ 従業員代表との協議
平成２３年６月～ 社員への周知
目標２ 子どもの看護休暇（無給）の取得促進
1. 小学校就学前の子を養育する従業員に対して子の看護休暇制度の周知徹底
2. 半日単位でも取得可能とする。
3. 看護休暇を成績に関係しない休暇とし、子どもの疾病以外の育児全般に関する
事由も認める。（予防接種、健診等）
〈対策〉平成２３年５月～ 職制に対し制度の説明を実施
平成２３年６月～ 従業員代表との協議
平成２３年７月～ 社員への周知
目標３ 小学生、中学生の職場体験学習の受入による地域貢献
〈対策〉平成２４年４月～ 職場体験学習の実施内容について検討
平成２４年７月～ 職場体験学習の実施