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子育てサポート

山形電子株式会社 一般事業主行動計画

仕事と子育て或いは仕事と介護を両立することができ、社員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

1.  計画期間  平成29年1月12日から平成34年1月11日までの5年間

2.  内  容

目標1  フレックスタイム制の拡充
フレックスタイム制で従来の対象者に加え、3歳未満の子を持つ従業員の追加を検討。

〈対策〉 平成29年 2月~ 社員のニーズ把握、検討開始。
平成31年 4月~ 就業規則変更、社内周知。

目標2  若年者雇用の推進
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れの推進。

〈対策〉 平成31年 1月~ 受け入れ方法や体制の見直し、検討。
平成32年 4月~ 受け入れ開始。

目標3  子の看護休暇、介護休暇(無給)の取得促進
子の看護休暇、家族の介護休暇の取得日数を対象者一人につき、年間5日取得できるように検討。

〈対策〉 平成29年 4月~ 社員のニーズ把握、検討開始。
平成31年 4月~ 就業規則変更、社内周知。
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