男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和４年１月１２日から令和７年３月３１日
2. 内 容
目標１ 管理職に占める女性労働者の割合を１０％以上とする（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
女性が管理職を目指しやすい環境整備を行う。
| 令和４年 ６月～ | 所属上司との面談時にヒアリングを行い、今後のキャリア形成やキャリアアップを考えるきっかけをつくる。また、役職につくことを躊躇する場合はその要因を把握する。 | |
| 令和５年 ６月～ | 役職候補者を対象とした研修の実施。 |
目標２ 子の看護休暇の拡充（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
看護休暇が取得できる子の対象を就学前の子から小学校３年へ拡充する。
| 令和４年 １月～ | 社員のニーズ把握、検討開始。 | |
| 令和４年 ９月～ | 就業規則変更、社内周知。 |
目標３ 若年者雇用の推進（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れの推進。
| 令和４年 ４月～ | 受け入れ方法や体制の見直し、検討。 | |
| 令和５年 ９月～ | 受け入れ開始。 |